Розрахунок лікарняного: зміна мінімальної зарплати та ЄСВ

Працівник на лікарняному з 15 вересня 2025р. Прийнятий на роботу 05 вересня. За останній рік до прийняття на роботу відпрацював 1 місяць. нараховувався лікарняний виходячі із мін зарплати. З 01.01.2026р змінилась мін.зарплата. Як розрахувати лікарняний. Залишити без змін? Чи потрібно донараховувати ЄСВ з мін.зарплати?

ОК

Ольга, консультант

експерт

10.02.2026 | 21:55

Очікує відповідь

Так, середньоденну допомогу залишаєте без змін.

Допомога за лікарняним визначається на дату настання страхового випадку і не змінюється в межах одного страхового випадку. Якщо лікарняні січня - це подовження вересневого лікарняного - продовжуєте нарахування за середньоденною 262,81 грн.

Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!