ЄСВ на зарплату та компенсацію після звільнення працівника: нюанси

ЄСВ на заробітну плату слід нараховувати, на компенсацію - ні.

Заробітна плата є виплатою за фактично відпрацьований час. Згідно з частиною 2 ст.7 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20260101#n169 особам, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час база для нарахування ЄСВ визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Тож ЄСВ на заробітну плату слід нараховувати.

Компенсація за невикористану відпуску не є виплатою за відпрацьований час, тому норма ч.2 ст.7 Закону про ЄСВ не поширюється. Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно і платника страхових внесків. Отже, особам, яким після звільнення з роботи нараховано компенсацію за невикористану відпустку, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується. (ЗІР, категорія 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135).

Зверніть увагу, Вам слід дотриматися норм ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!