Чи потрібно сплачувати ЄСВ з подарунка працівнику у відпустці

Так, ЄСВ слід сплатити.

Сума єдиного внеску для Резидента Дія Сіті (за умови дотримання критеріїв) встановлюється:

1) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску;

2) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", - у розмірі мінімального страхового внеску (ч.14-1 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194).

Відповідно до п.2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 одноразові заохочення працівників в негрошовій формі, які не пов'язані з конкретними результатами праці, включаються до фонду оплати праці. Тобто подарунок є складовою заробітної плати. Відповідно, ЄСВ на вартість подарунка слід сплачувати в розмірі 1760 грн.

Допомога за лікарняним не включається до фонду оплати праці. Тож ЄСВ на суму лікарняного нараховують окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!