Нюанси обліку робочого часу для зовнішнього сумісництва та ЄСВ

В графі 22 - ознака неповного часу "0 " (ні).

Оскільки директор працює на умовах повного робочого часу, в графі 22 Додатку 1 - слід обирати "0", ні або залишати комірку порожньою.

Законодавство не встановлює обмежень щодо тривалості робочого часу за основним місцем роботи та за сумісництвом і не вимагає, щоб тривалість роботи за основним місцем була більшою. Ключова умова — робочий час за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинен перетинатися. Тож робота за основним місцем на 0,25 ставки, а за сумісництвом на повну зайнятість - не є порушенням.

За основним місцем роботи ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% .

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!