Розрахунок резерву відпускних проводимо за правилами, визначеними у Порядку 100https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text.

Розрахунковий період – 12 місяців ,що передують наданнювідпустки або компенсації.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якогопрацівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключититакі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітноїплати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітикивід 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану»;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійдедо розрахункового періоду)


• дні військової служби без збереження середньогозаробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, період мобілізації виключається з розрахункового періоду, тому розрахунок проводимо виходячи з посадового окладу або МЗП (якщо оклад < МЗП).

Розрахунковий період січень-грудень 2025 року.

Розрахунок = Оклад (МЗП)х12/365х1,22 (1,0841) х кількість днів відпустки

Розрахунок = 9000х12/365х1,22 (1,0841)

На мобілізованих працівників щомісячний резерв відпустокне нараховуєте.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/1967-inventarizaciya-rezervu-vidpustok

Раді допомогти, звертайтесь ще!