Табелювання працівника на сумісництві з неповною ставкою роботи

Слід вказувати фактично відпрацьовані години.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 - за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У заяві та наказі про прийняття на роботу має бути зазначено графік роботи працівника.

Частка зайнятості 0,1 ставки означає, що працівник має відпрацювати протягом робочого тижня 8 годин.

Залежно від домовленостей між сторонами це може бути 1 робочий день на тиждень (8 годин), або ж щодня по 0,8 годин (48 хвилин), або будь-який інший графік.

Залежно від узгодженого графіка роботи зазначаєте фактично відпрацьовані години, а якщо встановлено режим неповного робочого тижня, то дні, робота в які не проводиться, позначаються як вихідні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!