☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Питання щодо розрахунку середньої зарплати під час відряджень
1. среднюю с каких месяцев брать для сотрудников которые поехали только с января? июнь-июль или ноябрь-декабрь
2. если несколько работников были в августе в командировке, потом только поехали я январе, как им тоже считать среднюю ?
Середня заробітна розраховується з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю відрядження.
Відповідно до п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n42 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія.
При цьому в вашому випадку документи про відрядження слід привести до норм діючого законодавства. Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) (п.170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965).
Наказ про направлення працівників у відрядження з серпня по квітень передбачає виплату добових за кожен день відрядження, а їх невиплата може призвести до фінансових санкцій та адміністративної відповідальності для роботодавця.
Оскільки фактично працівники не перебували у відрядженні, необхідно:
видати наказ про скасування відрядження щодо таких працівників та оформити новий наказ про направлення у відрядження в січні. У такому випадку середню заробітну плату для оплати днів відрядження слід розраховувати за розрахунковий період листопад–грудень.
Щодо працівників, які перебували у відрядженні в серпні, а згодом повернулися слід оформити наказ про дострокове припинення відрядження. Після цього видається новий наказ про направлення у відрядження.
Для такого нового відрядження середня заробітна плата також визначається виходячи з доходів за листопад–грудень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати індексацію зарплати після переведення працівника
Виправлення категорії працівників у звіті по ЄСВ за липень
не приймається звіт уточнюючий. як необхідно вказати данні у…
Облік доходу ФОП: валютні операції та повернення коштів
Є відповідь АІ
Повернення коштів: чи потрібно зазначати форму оплати
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати спосіб оплати у чеку повернення
Є відповідь АІ
Проблеми з поданням уточнюючого звіту через помилки в Д5
Як правильно рахувати оплату відрядження без відпрацьованих днів
Правила розрахунку допомоги по вагітності для ФОП: нюанси
Відмінності в обліку ПДВ для ФОП та ТОВ: нюанси
Чи може ФОП на єдиному податку використовувати КВЕД 45.40
Податкова декларація: облік доходів від пенсійних внесків у 2025 році
Є відповідь АІ
Уточнюючий Розрахунок: коригування ЄСВ та відпусткові виплати в звіті
Звітність за ІІ квартал була подана у червні, але не була прийнята. Зараз у вересні потрібно подати уточнюючий Розрахунок за ІІ квартал із коригуванням ЄСВ через КТН 2 (донарахування) та…
Поради щодо вибору програми замість БАС КОРП для роботи
Є відповідь АІ
Податкові ризики при перерахунках ФОП на рахунок дружини
"На кого виписувати податкову накладну: постачальник чи покупець?"
Виплати при звільненні працівниці з дитиною з інвалідністю
Правила утримання зарплати при кількох виконавчих постановах
Є відповідь АІ
Повернення товару: чи необхідна нова ПН на умовний товар
Виправлення розрахунку лікарняних: доплата та звітність у вересні
