Методика нарахування резерву відпусток з урахуванням премій

Залишок забезпечення на виплату відпусток станом на кінець звітного року визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденній оплаті праці працівників (п. 8.2. розд. ІІІ Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 № 879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n108)

Отже, для розрахунку залишку резерву відпускних за кожним працівником потрібно визначити середньоденну зарплату працівника, у якого є невикористані дні відпустки станом на кінець 2025 року. Показник цієї середньоденної оплати праці працівника визначається виходячи із виплат, що включають до розрахунку відпускних, нарахованих в розрахунковому періоді (за попередні 12 календарних місяців (з 1-го по 1-е число) або за фактично відпрацьований період, якщо працівник працював менше року. Зверніть увагу беруться повні місяці перебування у трудових відносинах

Для розрахунку залишку забезпечення по кожній особі зазвичай використовують формулу:

Залишок = Зарп.: (кал.дні – св. – час без зп) х дні відп. х коеф.,

де Зарп. – нарахована зарплата за поточний календарний рік;

кал.дні – кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

св. -святкові і неробочі дні згідно ст. 73 КЗпП (на період воєнного стану не діє);

час без зп – час коли працівник не працював, і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково та періоди, та час, коли відсутні відомості про нараховану зарплату із-за бойових дій;

дні відп. – кількість невикористаних днів відпустки;

коеф. – коефіцієнт, що збільшує забезпечення відпусток на суму нарахованого ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!