Виплати працівнику при звільненні з ініціативи керівника

Доброго дня! Якщо працівника звільняє керівник, то яки виплати положени працівнику при такому типі звільнення.Дякую

АК

Антон, консультант

експерт

27.01.2026 | 19:58

Очікує відповідь

Згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299) окрім заробітної плати по день звільнення включно і компенсації невикористаних відпусток, працівнику має бути виплачена вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, якщо мова про звільнення за пунктом 6 статті 36 та пунктами 1, 2 і 6 статті 40, пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП, тобто у разі звільнення з ініціативи роботодавця за однією з підстав:

- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

- змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Вихідна допомога виплачується внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 (припинення повноважень посадових осіб), - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

У разі звільнення за власним бажанням, за закінченням строку трудового договору або за угодою сторін вихідна допомога не виплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!