Оплата праці студентів під час практики: нюанси та звітність

В зв’язку з прийняттям з 12.09.2025 Закону №4574 з практикантами укладається студентський трудовий договір і на таких практикантів поширюються норми КЗпП як на звичайних працівників.

Тому до початку роботи потрібно подати повідомлення до ДПС при цьому навчання не є основною роботою. А, отже, підприємство стає основним місцем роботи здобувачів профосвіти – практикантів.

На загальну суму винагороди за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки (фактично є зарплатою за студентським трудовим), треба:

• нарахувати ЄСВ за розмірами 22% або 8,41%;


• утримати 18% ПДФО та 5% ВЗ.

Для здобувача профосвіти – практиканта місце роботи на підприємстві є основним. Тому, якщо до бази нарахування застосовується розмір ЄСВ 22%, треба виконувати вимогу про сплату внеску з мінімальної зарплати (ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text).

У додатках Д1 та 4ДФ до Податкового розрахунку винагороду за студентським трудовими договором відображають як звичайну зарплату.

Так як такі практиканти є неповнолітніми, то згідно ст. 51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку

При цьому згідно ст. 194 КЗпП Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Оплата праці здобувачів освіти закладів загальної середньої або професійної освіти, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати здобувачам освіти доплати до заробітної плати.

Тобто, при роботі 36 годин на тиждень оплата 8647, якщо тривалість менше то пропорційно відпрацьованого часу.

Однак, наразі офіційних роз’яснень стосовно саме питань оплати праці на жаль немає, тому керуємось КЗпП.

Корисними будуть наші статті

https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini#praktykant-uchen-zakladu-profesiinoi-osvity

https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!