Запис у трудовій книжці: нюанси ліквідації та звільнення працівника

Здійснюйте наступний запис про прийняття працівниці на вашому підприємстві. Хронологія по датам прийняття/звільнення зберігається, а наказ може бути й іншою датою.

За нормо. ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Тобто запис про прийняття та звільнення на вашому підприємстві за вимогою працівника здійснюється в трудовій книжці не обов'язково в день прийняття на роботу, а це може бути й в день звільнення двома рядками- рядок прийняття й рядок звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!