Чи можливе оформлення зовнішнього сумісництва при основній роботі
Таке працевлаштування можливе за умови, що робочі години за основним місцем роботи і за сумісництвом не перетинаються.
Чинне законодавство не обмежує кількість годин, які працівник може працювати за сумісництвом, як і не містить обмежень щодо кількості місць роботи. Тому, якщо графіки роботи не будуть перетинатися - жодних претензій з боку контролюючих органів не буде.
Водночас, якщо робочі години співпадають - це порушення трудового законодавства.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Коди платежів для ПДФО та ВЗ для ФОП на загальній системі
ПДВ: Як відобразити повернені кошти без акта в декларації
Несвоєчасна сплата ПДВ: чи правомірна перевірка після 1095 днів
Необхідність уточнення звітності через звільнення працівника та відпустку
Облік ПДФО та ЄСВ для найманих осіб в Україні
Виправлення помилок в об'єднаній звітності: необхідні дії та поради
У 3 кв …
Об’єднана звітність для ТОВ з ПДФО та ВЗ: нюанси
Особливості заповнення Декларації з ПДВ для ТОВ платника
ТОВ платник ПДВ, отримує давальницьку сировину для виготовлення …
Квота на працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
ПДВ для новоствореного підприємства: як уникнути блокування накладної
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Коли подавати ліквідаційну декларацію після закриття ФОП
Запитання щодо ПДВ при отриманні авансів за товар виробництва
Повернення коштів за товар: нюанси ПДВ та коригувань
