Обов'язки ФОП щодо медичного огляду неповнолітніх працівників

Працівників у віці до 21 року можна прийняти на роботу тільки після попереднього медичного огляду, а потім обов’язкові медогляди проводяться щорічно до досягнення 21-річного віку (ст. 169, 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940).

Роботодавець має укласти договір з медичним закладом, який буде проводити медогляд, а потім надає особі направлення на обов'язковий медогляд за формою, наведеною в додатку 3 до Порядку № 1393 (https://storage.kadroland.com/files/Document/nakaz_MOZ_1393.pdf).

За результатами попереднього медогляду працівник отримує

- оформлене комісією медичного закладу направлення з висновком щодо професійної придатності;
- довідку за формою №025-9/о (нову форму довідки та інструкції щодо її заповнення також затверджено наказом № 1393).

Направлення працівник повертає роботодавцю, а довідку надає лікарю первинної медичної допомоги, з яким він уклав декларацію.

Детальніше про медогляди у наших матеріалах:

https://7eminar.ua/news/1575-medicni-oglyadi-za-raxunok-robotodavcya

https://kadroland.com/news/7365-novii-poryadok-obovyazkovix-medoglyadiv-pracivnikiv-zmini-ta-vimogi-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!