Обов'язки ФОП щодо медичного огляду неповнолітніх працівників
Працівників у віці до 21 року можна прийняти на роботу тільки після попереднього медичного огляду, а потім обов’язкові медогляди проводяться щорічно до досягнення 21-річного віку (ст. 169, 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940).
Роботодавець має укласти договір з медичним закладом, який буде проводити медогляд, а потім надає особі направлення на обов'язковий медогляд за формою, наведеною в додатку 3 до Порядку № 1393 (https://storage.kadroland.com/files/Document/nakaz_MOZ_1393.pdf).
За результатами попереднього медогляду працівник отримує
- оформлене комісією медичного закладу направлення з висновком щодо професійної придатності;
- довідку за формою №025-9/о (нову форму довідки та інструкції щодо її заповнення також затверджено наказом № 1393).
Направлення працівник повертає роботодавцю, а довідку надає лікарю первинної медичної допомоги, з яким він уклав декларацію.
Детальніше про медогляди у наших матеріалах:
https://7eminar.ua/news/1575-medicni-oglyadi-za-raxunok-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

