Розрахунок цільового внеску для працевлаштування інвалідів на підприємстві

На підприємстві для виконання квоти по інвалідам потрібно 77 інвалідів. На зараз працевлаштовано 55 інвалідів із заробітною платою більше мінімальної, та 30 меньше мінімальної. Як буде розраховуватись цільовий внесок, не буде враховуватись 55 існуючих (тобто 77-55=22*(40%ср зпл). Чи внесок буде розраховуватись від кількості належних інвалідів без врахування вже існуючих? Кількість інвалідв із заробітною платою більше мінімальної потрібно виконувати кожен місяць?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

17.01.2026 | 08:54

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147 Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть обчислювати самостійно як добуток таких показників:

40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

кількість місяців у кварталі;

різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

При цьому, на час воєнного стану цільовий внесок буде зменшено до 50% від базового розміру

Внесок обчислюємо за формулою: Середньомісячна зарплата за квартал х 40% х Кількість місяців у кварталі х Різницю між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал.

Отже, розрахунок матиме вигляд - Середньомісячна зарплата за квартал х 40% х 3 х (77-55)

2. Так. Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників

Отже, норму щодо нарахованої заробітної плати працівника з інвалідністю потрібно виконувати кожного місяця.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!