Оформлення сумісництва: документи для роботи та законодавчі нюанси

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, за сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час, тобто графіки роботи не повинні перетинатися. Якщо графіки за основним та сумісництвом повністю перетинаються, то можна розглянути варіантвстановлення за основним неповного робочого часу, наприклад 4 години і прийняти за сумісництвом на 4 години.

Для оформлення фізична особа надає заяву (Зразокзаяви Заява про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи ), оформлюється трудовийдоговір, хоча на період військового стану письмовий трудовий договір не обов’язково, ми рекомендуємо все ж таки укладати самеписьмовий договір (зразокдоговору Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом ), видається наказ про прийняття на роботу ( Зразокнаказу Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи ). Обов’язково до початкуроботи потрібно подати повідомлення до ДПС.

Детальніше в нашій статті

Корисними будуть наші статті

https://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!