Розрахунок чисельності працівників для нормативу працевлаштування інвалідів
Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 норматив буде встановлений в такому розмірі:
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю,
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від більше 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал,
- а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.
Розрахунок нормативу робимо щоквартально та згідно Інструкції №286.
При обчисленні СКШП враховуємо працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників – не включаємо.
Згідно п. 2.5.7 До облікової чисельності входять працівники, що перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації.
При цьому, згідно п. 3.2.2 Інструкції №286 При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).
Отже, до СКШП включають:
- мобілізованих працівників та тих, хто проходить військову службу за контрактом;
- працівників, які перебувають у відпустках без збереження зарплати, в т.ч. на час воєнного стану;
- працівників, які знаходяться у простої;
- працівників, з якими призупинено дію трудового договору на час воєнного стану;
- працівників, які не з’являються на роботі щодо яких в табелі обліку робочого часу проставлено код «НЗ» – неявки з нез’ясованих причин чи «І» – інші причини неявок.
Тобто, зовнішніх сумісників не включаємо, припустимо що за перший квартал нікого не було прийнято та звільнено, тоді СКШП за квартал 6 працівників.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звітність ФОП на спрощеній системі: подавати Додаток 1
Порядок використання внутрішніх назв посад в документації підприємства
Чи потрібно проводити суму через РРО для ФОП 2 групи
Чи потрібно сплачувати ЕСВ ФОП під час декретної відпустки
Чи можливо суміщення з неповним робочим днем за основною посадою
Чи надавати додатковий день відпустки за здачу крові
Терміни та штрафи за скасування повідомлення про прийняття працівника
Який код послуги вказувати для оренди костюмів
Чи потрібен ПРРО для онлайн-консультацій психолога у ФОП
Правила оформлення відпустки та звільнення працівниці: дати важливі
Сума внеску при відсутності працівника з інвалідністю у кадровій справі
Дії бухгалтера при військовому обліку ФОП з працівниками
Військовий облік: як подати списки при прийомі нового співробітника
Облік утримань за перевезення працівників із зарплати підприємства
Облік ПДВ при безоплатній передачі подарунків клієнтам підприємства
Нарахування ПДВ при безоплатній передачі подарунків клієнтам
Оформлення відпустки по догляду без попередньої відпустки по вагітності
Нарахування зарплати для неповнолітнього працівника з неповним графіком
