Відновлення трудових відносин: необхідні кроки для підприємства

Алгоритм дій буде такий:

1. Фізична особа пише заяву на ім’я засновника про прийняття (зразок Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора ), оформлюється протокол або рішення (зразок Рішення засновника про прийняття директора ТОВ ) видається наказ про прийняття директора (зразок Н Наказ про призначення директора (рішення власників) ).

3. Вносяться зміни до ЄДР. Відомості про керівника підприємства містяться в ЄДР. Тож на етапі призначення директора слід внести інформацію про нього в ЄДР.

4. Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПСУ не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text). Але у Д5 треба буде відобразити дату прийняття.

5.Якщо такий директор буде відповідальним за бухгалтерський облік, подається 1-ОПП.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/4721-dodatki-do-deklaraciyi-z-podatku-na-pributok-pidprijemstv

6. Повідомлення ТЦК та СП. Організація військового обліку, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників (п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі — Порядок № 1487). Отже, про прийняття на роботу директора необхідно повідомити відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування і соціальної підтримки.
Таке повідомлення здійснюється за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487 протягом 7 днів з дати видання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487). А також якщо директор військовозабовязаний потрібно протягом 7 днів подати Повідомлення про зміну облікових данних (Додаток 4 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n380 ) до того ТЦК та СП в якому на обліку знаходиться працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!