Нововведення в обліку працівників з інвалідністю: що знати

Основними нововведеннями є запровадження щоквартального цільового внеску за невиконання нормативу працівників з інвалідністю
З 01.01.2026 року замість штрафних санкцій, які зазвичай накладав Пенсійний фонд за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю, введений так званий цільовий внесок, який буде розраховуватися не раз на рік, а щокварталу і тепер роботодавець повинен буде рахувати та звітувати по ньому щоквартально.

Для зарахування до нормативу працівника з інвалідністю нараховувати йому зарплату треба більше за розмір мінімальної, навіть якщо він працює неповний робочий день.
Адмініструванням внесків займатимуться податківці. Відповідно роботодавці повинні будуть сплачувати до ДПС ці внески та звітувати про них. Наразі самої форми звітності немає, тому в разі її появи будемо інформувати в наших новинах додатково.

Норматив працевлаштування на квартал визначатиметься так:
1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб;
4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;
2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Сам розмір внеску буде розраховуватися за формулою:
40% середньомісячної зарплати одного працівника х кількість місяців у кварталі х різницю між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
На період воєнного стану діють "пом'якшення" : розмір внеску становить 50% базової ставки.

Більше матеріалів на цю тему можете прочитати за посиланнями.
https://7eminar.ua/news/15969-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-yaki-posadi-ne-vklyucatimut-do-rozraxunku
https://7eminar.ua/news/14329-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-z-1-sicnya-2026-roku-oglyad
https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=1328031916027772&id=100064629285280&mibextid=wwXIfr&rdid=gdaArFLFUx2GigzU

Раді допомогти, звертайтесь ще!