Чи може підприємство виплатити зарплату раніше встановленого терміну

Так, можна перенести строк виплати зарплати.
Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України:
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата
Тобто виплата зарплати повинна здійснюватися:

у робочі дні за графіком роботи підприємства;
не рідше ніж двічі на місяць,
проміжок часу між двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплата зарплати за другу половину грудня раніше встановленого строку цілком можлива. Для цього потрібно видати наказ про виплату зарплати 30 грудня, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників.Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували, свого часу, на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

ТАкож раджу цей матеріал https://7eminar.ua/news/3063-yak-grudnevu-zarplatu-viplatiti-napered-bez-riziku-strafiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!