Питання про нарахування та утримання профспілкових внесків

Так, утримуються. Профспілкові внески беруться з усіх складових заробітної плати, що входять до фонду оплати праці, і не утримуються з виплат, які не є зарплатою; доплата за вислугу років є елементом заробітної плати, тому з неї також утримуються внески.

Профспілкові внески утримуються із заробітної плати працівника на підставі його письмової заяви відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки…» та ст. 249 КЗпП України. Базою для утримання є всі виплати, що належать до фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5, зокрема:
— основна зарплата (оклади, тарифні ставки, відрядна оплата);
— додаткова зарплата (надбавки, доплати, у тому числі за вислугу років, премії виробничого характеру, оплата відпусток);
— інші систематичні заохочувальні виплати.

Не утримуються профспілкові внески з виплат, які не є заробітною платою: допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності і пологах, компенсаційних виплат (відрядження, добові), вихідної допомоги, разової матеріальної допомоги тощо, тобто всього, що не входить до фонду оплати праці.

Щодо доплати за вислугу років — так, з неї внески утримуються, оскільки це регулярна складова додаткової заробітної плати, встановлена законом, колективним договором або локальними актами роботодавця, і вона входить до фонду оплати праці.

На практиці конкретний порядок може деталізуватися у Статуті профспілки та/або колективному договорі, але в цілому підхід такий: утримання здійснюється лише із зарплатних виплат і лише за заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!