Обмеження на щомісячні та квартальні премії: важливі нюанси
Ні, розміри премій не обмежуються граничними сумами.
Підприємства мають право самостійно встановлювати умови що до видів премій, кількості премійованих працівників, періодичності виплат премій та розміри премій своїм працівникам. Такі умови підприємство має прописати в Колективному договорі та Положенні про преміювання, яке виступає додатком до Колективного договору.
Згідно із ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 конкретні розміри надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються Роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті, у разі дотримання Роботодавцем першочерговості виплати основної заробітної плати та закріплення умов преміювання у Колективному договорі.
Додатково пропонуємо ознайомитись із статтею на вказану тему https://7eminar.ua/news/12051-premiyi-pracivnikam-ci-je-obmezennya-yak-oformiti-vpliv-na-serednyu та https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
Можливість формулювання дати звільнення у наказі про звільнення
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Директор ФГ може забрати добрива без оформлення документів
Чи потрібно фіскалізувати оплату за послуги електроепіляції
Чи можна тимчасово перервати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно отримувати згоду на обробку персональних даних працівника
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: код рядка 07
Порядок виправлення помилок у трудовій книжці працівника
Проблеми із поверненням підписаних видаткових накладних для ФОП
ФОП на спрощеній системі: чи потрібно платити ЄСВ за квартал
Правила зняття коштів ФОП 3 групи: наслідки та обмеження
