Документи для заповнення працівником при прийнятті на роботу
Порядок прийняття на роботу працівника є такий:
1. Працівник подає роботодавцю заяву про прийняття на роботу. Заповнює особисто.
2. Роботодавець видає кадровий наказ про прийняття на роботу. Працівник ознайомлюється з наказом особисто.
3. Якщо укладається письмовий трудовий договір, то його готує роботодавець, а працівник підписує його як одна іх сторін.
4. Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n175 - роботодавець в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
3) права та обов’язки, умови праці;
4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;
5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Таке ознайомлення може бути оформлено у вигляді інформаційного листа Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
5. Працівник повинен заповнити самостійно особовий листок з обліку кадрів Особовий листок з обліку кадрів
6. До початку роботи роботодавець подає повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Працівник нічого в даному випадку не заповнює.
Корисні матеріали:
https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Невідповідності в Додатку 5: чи потрібно подавати уточнюючий розрахунок
У Додатку 5 в гр.16 виявилено невідповідності у даті …
Звірка списків військовозобов'язаних під час відпусток без збереження зарплати
Чи оподатковується дохід від відсотків на рахунку ФОП
ФОП на 3 групі, ставка 5%. На поточний рахунок ФОП …
Оплата від третьої сторони: облік, взаємозалік та ПДВ нюанси
Сумніви щодо звірки військового обліку: відмітка ТЦК відсутня
Врахування страхового стажу при нарахуванні лікарняних для працівників
Звільнення мобілізованого працівника: процедура та нюанси кадрового обліку
Перехід на ПДВ: терміни та умови для платників ЄП 5%
Коригування ПДВ: чи можна оформити РК за жовтень
Чи потрібно платити ЄСВ ФОПу без доходу з 2026 року
Чи працює Казначейство 31 грудня для прийому податків
ПДВ при поверненні коштів: облік та податкові наслідки
Чи потрібно реєструватися у фінмоніторингу для ФОП
Чи необхідна фіскалізація оплати за віддалені інтернет-послуги
Чи є законним робота сумісника на трьох посадах 12 годин
Податки для ФОП 3-ї групи: обов'язки та звільнення у 2023 році
