Документи для заповнення працівником при прийнятті на роботу

Порядок прийняття на роботу працівника є такий:

1. Працівник подає роботодавцю заяву про прийняття на роботу. Заповнює особисто.

2. Роботодавець видає кадровий наказ про прийняття на роботу. Працівник ознайомлюється з наказом особисто.

3. Якщо укладається письмовий трудовий договір, то його готує роботодавець, а працівник підписує його як одна іх сторін.

4. Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n175 - роботодавець в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Таке ознайомлення може бути оформлено у вигляді інформаційного листа Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

5. Працівник повинен заповнити самостійно особовий листок з обліку кадрів Особовий листок з обліку кадрів

6. До початку роботи роботодавець подає повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Працівник нічого в даному випадку не заповнює.

Корисні матеріали:

https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv

https://7eminar.ua/news/7233-obovyazki-robotodavcya-do-pocatku-roboti-pracivnika-za-trudovim-dogovorom

Раді допомогти, звертайтесь ще!