Врегулювання ситуації зі звільненням та невиплаченим лікарняним працівника
1. Як правильно врегулювати цю ситуацію? Чи потрібно компенсувати невиплачені дні лікарняного?
2. Звільнення відбулося під час дії лікарняного. Як це оформити, щоб уникнути проблем із трудовою інспекцією?
3. Чи можна оформити внутрішнє пояснення працівника про те, що лікарняний не оплачувався, бо він фактично ходив на роботу? Якщо так, як правильно оформити таке пояснення?
Найкращий варіант - це звільнення працівника за власним бажанням. Якщо так і є, то ФОП нічим не ризикує.
Якщо при розрахунку з працівником нарахували та виплатили зарплату за 8-10.12.2025, то є можливість, як Ви і написали, не нараховувати лікарняний. Ви б і в разі нарахування лікарняного провели б оплату за рахунок роботодавця тільки за дні, які припадають на період трудових відносин.
Для цього працівник має написати пояснення на ім'я уповноваженого (чи саме ФОП, якщо він самостійно приймає рішення про страхові виплати), що він працював у ці дні. Уповноважений (чи ФОП) виносить рішення про відмову в оплаті лікарняного.
https://7eminar.ua/events/2777/4881
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення від'ємного значення ПДВ у Податковому додатку 2
Які періоди враховувати для розрахунку частки використання ПДВ
Відображення податкової накладної у декларації за грудень 2025 року
Перевірка КВЕДів постачальників: чи необхідна для ТОВ
Чи потрібно подавати звіт після звільнення працівників у ФОП
Як знайти реквізити для сплати військового збору та податків
Чи потрібно звітувати про працівників у Початковому Звіті
Якщо резидент Дія.сіті Стартап подає Початковий Звіт про відповідність за 3 …

