Першим кроком у процедурі мобілізації працівника є отримання ним відповідного документа – повістки з ТЦК та СП. Після отримання повістки працівник зобов'язаний повідомити про це свого роботодавця та надати копію повістки. Але часто буває, що працівника терміново відпрауляють до військової частини - і він вже може адати роботодавцю витяг із наказу про зарахування його до частини.

На підставі отриманих документві роботодавець видає наказ (розпорядження) про увільнення працівника від роботи на період виконання ним військового обов'язку.

В табелі обліку робочого часу період військової служби працівника позначається літерним кодом «ІН» або цифровим кодом «22».

Законодавство України гарантує мобілізованим працівникам низку важливих прав та пільг, спрямованих на забезпечення їхнього соціального захисту:

- Збереження місця роботи та посади
- Право на грошову компенсацію за невикористані відпустки за умови надання мобілізованим працівником відповідної заяви до кінця місяця, в якому його мобілізували
- Зарахування періоду військової служби до страхового стажу
- Право на щорічну відпустку після звільнення з військової служби
- Відпустка без збереження заробітної плати після звільнення
- Додаткові відпустки окремим категоріям

Детальніше зі зразками ми розповідали в статті https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!