На період військової служби роботодавець має увільнити працівника (директора) від роботи, про що видається наказ.

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

На підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Середню заробітну плату на час проходження служби виплачувати не потрібно.

В табелі обліку робочого часу період військової служби працівника позначається літерним кодом «ІН» або цифровим кодом «22».

Якщо працівник мобілізований, він має право на компенсацію за невикористану відпустку. Згідно з ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258):

Компенсація за невикористану щорічну та додаткову відпустку виплачується за бажанням працівника, навіть без звільнення. Компенсація надається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом.

Мобілізованого працівника в Додатку 1 без сумових показників відображають зі звичайною зарплатною категорією «01», в графі 14 проставляйте дні перебування у трудових відносинах. Сумові графи – порожні.

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Матеріал від редакції щодо варіантів заміни директора: https://7eminar.ua/events/3911/8627 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!