Оплата днів прогулу працівника до отримання документів про мобілізацію

Розглянемо Ваші питання:

1. Так. Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації або інші причини відсутності, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте.
Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. Коли працівник надасть підтвердні документи видайте наказ (зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу) )

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

2. Якщо буде тільки наказ, то ні.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону №2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text та ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 , під час проходження працівником процедур, пов’язаних із військовим обліком, медичним оглядом чи вступом на військову службу (включаючи направлення або призов), роботодавець зобов’язується:

• увільнити його від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із військовим обліком, призовом або направленням на медичний огляд (якщо такий день є робочим для працівника);
• зберігати за ним місце роботи та займану посаду на період такої відсутності;
• забезпечити виплату середньої зарплати на період такої відсутності.
Отже, якщо немає підтвердних документів щодо проходження медогляду або виконання обов’язків пов’язаних із військовим обліком, призовом, то немає підстав для збереження середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!