Ч. 5 ст. 11 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати, як за інші порушення трудового законодавства.

Проте відповідно до Закону 2136 у період дії воєнного стану норми ч. 5 ст. 11 Закону 504 не застосовуються. Тобто, в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Але все ж таки воєнний стан закінчиться і доведеться відповідати за такі порушення.

Відповідно до ст.12 Закону 504 Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Тобто, в будь якому випадку директор повинен використати безперервно по 14 календарних днів відпустки за кожен робочий рік, а вже потім можете надавати інші 10 днів за відповідний робочий рік хоч і по 1 дню. Законодавством не заборонено надавати відпустку у вихідні дні, адже тривалість відпустки визначається у календарних днях, а не в робочих.

В нагоді може стати наша стаття з такого питання https://7eminar.ua/news/7144-yak-ne-nakopicuvati-kompensaciyu-vidpustki-shhob-i-pracivniki-i-robotodavci

Раді допомогти, звертайтесь ще!