Прийом на роботу військовозобов'язаного з неповноцінним військовим обліком

Так, ви можете прийняти такого працівника на роботу.

Його електронний військово-обліковий документ (е-ВОД) є чинним, а зазначені в ньому дані є типовими для особи, яка не проходила військову службу.

Законодавство встановлює, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ (Кодекс законів про працю України, ст. 24).

Електронний військово-обліковий документ (у тому числі роздрукований) має однакову юридичну силу з паперовим. Це прямо передбачено Порядком оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, п. 9. Головна умова його дійсності — наявність QR-коду, придатного для зчитування.

Отже, якщо працівник надав е-ВОД з QR-кодом, вимога закону щодо наявності військово-облікового документа при працевлаштуванні вважається виконаною.

Дані, які ви описали, є нормальними для військовозобов'язаного, який не проходив військову службу та не має визначеної військової спеціальності:

ВОС 999: Це поширений код для військовозобов'язаних, які не мають військової спеціальності.
Запис "Потребує проходження базової загальновійськової підготовки": Цей запис логічно доповнює ВОС 999 і підтверджує, що особа ще не проходила військової підготовки.
Відсутність військового звання: Це також є нормою для осіб, які не служили.
Дата уточнення даних (липень 2024): Цей факт свідчить про те, що працівник виконав свій обов'язок щодо оновлення персональних даних у ТЦК та СП.

Роботодавець не має повноважень вимагати від працівника змінити його військово-облікову спеціальність чи отримати військове звання.

Як роз’яснили в Міноборони: «ВОС 999. Потребує базової загальновійськової підготовки» – це військово-облікова спеціальність, що присвоюється військовозобов'язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. Це визначено в наказі Міноборони від 07.09.2020 №317 «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців» на підставі ст. 39 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».

При цьому:

Така військово-облікова спеціальність не є підставою для штрафу чи інших обмежень. <...> Вона не вимагає додаткових дій від користувача.
Отже, якщо в «Резерв+» зазначено ВОС 999:

особу можна прийняти на роботу без обмежень;
працівника не потрібно направляти о ТЦК.

Щодо подання до ТЦК інформації про відсутність ВОС, то зазначимо наступне.

З 31 липня з’явився обов’язок із нового повідомлення ТЦК. Про нього визначено у примітці 1 до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487). У примітці визначено:

У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).
Отже, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК, якщо у військово-обліковому документі відсутні відомості, зокрема, про військово-облікову спеціальність.

Водночас як ми вже з’ясували вище, 999 – це військово-облікова спеціальність, визначена Переліком №317.

Тому, на нашу думку, про це повідомляти ТЦК не потрібно.

Роботодавець подає додаток 4 про прийняття працівника на роботу, де зазначає інформацію про ВОС 999 у рядку 4. А отже окремо зазначати про відсутність інформацію про ВОС у цьому випадку не потрібно.

Але, якщо при працевлаштуванні надано водночас е-ВОД з «Резерв+» та паперовий ВОД (наприклад, військовий квиток) і інформація в них різна, то тут радимо направити кандидата до ТЦК для усунення розбіжностей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!