Чи можна приймати на роботу військовозобов'язаного працівника без штрафу

Так, ви можете прийняти на роботу працівника, у якого у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК або вона застаріла

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України для прийняття на роботу кандидат повинен надати ряд документів, зокрема військово-обліковий документ. При цьому, жодних вимог щодо обов’язкової наявності відмітки про проходження ВЛК у військовому квитку чи іншому військово-обліковому документі не вимагається.

Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівником. Направити на ВЛК може ТЦК, або працівник сам може згенерувати направлення через застосунок «Резерв+»

Отже, прийняття на роботу працівника без актуального ВЛК не є порушенням і не тягне за собою застосування штрафних санкцій.

Обов’язку проходити ВЛК без направлення ТЦК у військовозобов’язаного немає, а у роботодавця немає обов’язку направляти працівника на ВЛК.

Відповідно до Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні проходити медичний огляд згідно з направленням для проходження військово-лікарських комісій районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.

Тобто, направити на ВЛК повинен ТЦК. Обов’язку ініціювати проходження ВЛК, навіть якщо пройшло вже понад рік (два, три) з моменту останнього ВЛК (отримання висновку), у військовозобов’язаного немає.

Роботодавець немає обов’язку направлення працівників на ВЛК.

Бронювання та інші відстрочки без ВЛК https://kadroland.com/news/7464-bronyuvannya-ta-insi-vidstrocki-bez-vlk

Раді допомогти, звертайтесь ще!