Проблеми з нарахуванням зарплати після демобілізації працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. В п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text зазначені поважні причини відсутності. До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

При цьому військову службу виключаємо з розрахункового періоду - на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення. Так як виключення зі списків було 28.12.2024 то дні з 29.12.2024 по 03.01.2025 не виключаємо з розрахункового періоду.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo

2. Не зрозуміло чому не був нарахований середній заробіток. Вам потрібно було оплатити день взяття на військовий облік. Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.

Отже, оплачуємо за середнім заробітком лише день взяття на війсковий облік, якщо такий день був робочим за графіком роботи працівника.

Детальніше у відео експерта

https://7eminar.ua/events/4494/10262

Якщо цей день не є робочим, то оплаті не підлягає і в розрахунковому періоді для грудня у Вас будуть тільки календарні дні, без заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!