🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Відображення записів у трудовій книжці для двох підприємств
06 марта 2023г она же была принята на предприятием 2 по совместит. наем работником
с 02.12.24г ушла в декрет отражен по предприя 2 с 02.12.25 соглас заявлен выйдет из отпус по уход за ребен до трех лет на предпри 2 раньше срока 03.12.25 на предпи 2. через увольн будет перевед на постоян.
В какой последов в трудой книжке отразить два предприяти и так же отрази совместитель
Якщо статутом передбачено можливість, а протоколом затверджено рішення про управління підприємством без нарахування зарплати, це означає, що із засновником трудові відносини не укладаються і його не приймають на посаду директора. Свої управлінські функції він виконує як засновник на підставі статуту, а не трудового договору.
Якщо ж засновника прийняли на посаду директора, з ним укладено трудові відносини, рішення про ненарахування зарплати прийнято не може бути, адже в даному випадку директор є працівником, який за свою роботу має отримувати зарплату.
З огляду на умову Вашого питання нам зрозуміло, що з засновником укладено саме трудові відносини, тому записи до ТК будуть проведені так:
1) 09.09.2021 прийняття на посаду директора на підприємство 1;
2) після звільнення з сумісництва буде зроблено запис одним рядком про роботу за сумісництвом на підприємстві 2 з 06.03.2023 по дату звільнення (цей запис вноситься підприємством 1 на підставі довідки з підприємства 2).
3) запис про звільнення з основного місця з підприємства 1;
4) запис про прийняття за основним місцем на підприємство 2.
Така послідовність зумовлена тим, що чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, тому необхідно припинити трудові відносини за сумісництвом і, після звільнення цього працівника з основної роботи у іншого роботодавця, прийняти за основним місцем.
Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."
Щодо внесення запису до ТК про роботу за сумісництвом детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/5154-yak-vnesti-zapis-u-trudovu-knizku-pro-robotu-za-sumisnictvom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Виправлення помилки РНОКПП у додатку 4ДФ: штрафи
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення разового внеску за участь у компенсаційній програмі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом
