7eminar | Особистий консультант

ЛА

Лариса

27.11.2025 | 13:15

Кадри

Відповідь надано

Відображення записів у трудовій книжці для двох підприємств

Работница ( она же является учредител. предприя.) была принята 09.09.21 на предприятие 1 ( в трудов сделан запись о приеме ) соглас. приказа и протоко на постоян. основе директором (в протоко указан что без начисл. зарплаты с исполнен обязан директора учредителем т.к. предприят времен. не работало)
06 марта 2023г она же была принята на предприятием 2 по совместит. наем работником
с 02.12.24г ушла в декрет отражен по предприя 2 с 02.12.25 соглас заявлен выйдет из отпус по уход за ребен до трех лет на предпри 2 раньше срока 03.12.25 на предпи 2. через увольн будет перевед на постоян.
В какой последов в трудой книжке отразить два предприяти и так же отрази совместитель

АН

Антон

експерт

27.11.2025 | 14:34

Очікує відповідь

Якщо статутом передбачено можливість, а протоколом затверджено рішення про управління підприємством без нарахування зарплати, це означає, що із засновником трудові відносини не укладаються і його не приймають на посаду директора. Свої управлінські функції він виконує як засновник на підставі статуту, а не трудового договору.

Якщо ж засновника прийняли на посаду директора, з ним укладено трудові відносини, рішення про ненарахування зарплати прийнято не може бути, адже в даному випадку директор є працівником, який за свою роботу має отримувати зарплату.

З огляду на умову Вашого питання нам зрозуміло, що з засновником укладено саме трудові відносини, тому записи до ТК будуть проведені так:

1) 09.09.2021 прийняття на посаду директора на підприємство 1;

2) після звільнення з сумісництва буде зроблено запис одним рядком про роботу за сумісництвом на підприємстві 2 з 06.03.2023 по дату звільнення (цей запис вноситься підприємством 1 на підставі довідки з підприємства 2).

3) запис про звільнення з основного місця з підприємства 1;

4) запис про прийняття за основним місцем на підприємство 2.

Така послідовність зумовлена тим, що чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, тому необхідно припинити трудові відносини за сумісництвом і, після звільнення цього працівника з основної роботи у іншого роботодавця, прийняти за основним місцем.
Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."

Щодо внесення запису до ТК про роботу за сумісництвом детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/5154-yak-vnesti-zapis-u-trudovu-knizku-pro-robotu-za-sumisnictvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!