Заборонено укладати трудовий договір з особою, якій запропонована робота протипоказана медичним висновком за станом здоров’я. Особу з інвалідністю працевлаштовують на робоче місце, яке відповідає індивідуальній програмі її реабілітації (ст. 17 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129)

Перед прийняттям на роботу Вам необхідно отримати від майбутнього працівника документи про інвалідність, зокрема, індивідуальну програму реабілітації (ІПР), в якій конкретно визначено умови, які необхідно створити такому працівнику для роботи, а також обмеження щодо робіт, які він може виконувати.
Якщо спеціальних умов чи обмежень такому працівнику не встановлено, це означає, що якщо він може у повній мірі виконувати свої трудові функції.
Якщо ж за станом здоров’я він не може виконувати свою роботу згідно з наданими документами, його неможливо працевлаштувати.

Якщо заборони немає, працевлаштувати його можна у тому числі з неповним робочим часом згідно зі ст. 56 КЗпП.

Детальніше про працевлаштування осіб з інвалідністю у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv#pryinyattya-osoby-z-invalidnistiu-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!