Терміни оповіщення співробітників про військовий облік та бронювання

Ви маєте ознайомити працівників з результатами звіряння у найкоротший строк, але конкретний строк Порядком 1487 не передбачено. Зразок наказу за посиланням: Наказ про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних. Тобто працівників потрібно не оповістити, як у разі отримання розпорядження про виклик, а ознайомити з результатами звіряння. Усунення виявлених недоліків, виконання приписів ТЦК та СП за результатами звіряння є обов'язковим. За їх невиконання (а не за порушення строків, оскільки їх не передбачено) посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.. Обов'язку доставити працівників до ТЦК та СП підприємство не має, достатньо видати наказ про їх увільнення від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП. Дату явки працівників до ТЦК та СП визначайте самостійно за погодженням з керівником (або безпосередніми керівниками працівників) з урахуванням виробничих та службових потреб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!