Включати чи виключати відпустки без збереження зарплати в розрахунок

Так, дні відпустки без збереження зарплати слід виключити з розрахунку.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Таким чином із розрахункового періоду слід виключити усі календарні дні, на які припадає відпустка без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!