1. Радимо оформлювати через механізм звільнення/ прийняття.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.

Тобто Вам потрібно звільнити з роботи за сумісництвом директора, оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за основним місцем роботи, і навпаки на іншому ТОВ).

Більше інформації щодо Вашої ситуації Ви зможете переглянути в статті за посиланням https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti.

2. Оптимально за ініціативою директора.

Якщо необхідно додаткове погодження засновника, то у такому разі директор має написати заяву на засновника, засновник приймає рвшення, що буде підставою для видання наказу про встановлення непвного робочого часу директору.
Якщо такої норми немає в установчих чи інших локальних документах немає, то наказу буде достатньо. Наказ буде підтверджуючим документом волевиявлення директора, так як розпорядча дія буде стосуватися саме його.

Раді допомогти, звертайтесь ще!