Наказ про увільнення працівника мобілізованого до військової частини

Доброго дня, працівник мобілізується по контракту до В/Ч, який скласти наказ: про увільнення, чи він повинен звільнитися за згодою сторін? Які документи потрібні для цього наказу. Чи можна йому писати заяву на компенсацію щорічної відпустки? Якщо є зразок такого наказу, буду вдячна за наданий зразок. Дякую за відповідь.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.11.2025 | 21:01

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Такого працівника увільняєте його не потрібно звільняти. Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Отже, підстав для звільнення працівника немає. Потрібно продовжувати зберігати за таким працівником місце роботи й посаду.

Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

2. Так. Однак, згідно ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Отже, якщо працівник підписав контракт 20.11.2025, то крайній строк подачі заяви 30.11.2025.

Зразок заяви Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!