Врахування матеріальної допомоги при розрахунку лікарняних та відпусток
Відповідно до Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text) така матеріальна допомога входить до фонду оплати праці. Отже, вона є базою нарахування ЄСВ і відповідно до п. 3 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) враховується при розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняних.
Матеріальна допомога не включається до розрахунку середнього заробітку для відпусткових згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF).
Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/11866-materialna-dopomoga-yak-uniknuti-pomilok-u-rozraxunku-serednyoyi-zarplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звільнення працівника на лікарняному: нюанси нарахування зарплати та ЄСВ
ЗED: ПДВ та перша подія при експорті готової продукції
Чи зобов'язаний ФОП сплачувати ЄСВ за себе в 2025
Оподаткування ЄСВ подарунків у Дія Сіті для працівників
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Заява-розрахунок після 01.01.2026 та виплати по вагітності
Уточнення по об'єднаній звітності: проблеми з виключенням особи
Правила заповнення Реєстраційної заяви ПДВ для юрособи 3 групи
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

