У такому разі це повинні бути 4 різні посади.

Встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій як дискримінацією прав працівників.

Тому найбільш безпечний варіант - введення до штатного розпису окремих посад для таких працівників із різними посадовими окладами.

Назви посад в штатному розписі повинні відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327. При цьому назви професій можуть бути розширені за допомогою похідних слів, передбачених додатком В до Класифікатора професій. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV

Також таким слюсарам може бути призначено різні розряди залежно від їх кваліфікації. Для цього краще провести атестацію. Адже присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 “Загальних положень” Випуску №1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

На підприємстві розробляються схеми посадових окладів і коефіцієнти, за допомогою яких і встановлюються різні посадові оклади для різних посад.

В нагоді стануть матеріали:

https://7eminar.ua/news/14234-rizni-okladi-za-odnakovoyi-posadi-yak-zakonno-vstanoviti

https://7eminar.ua/news/5213-tarifni-rozryadi-priznacennya-umovi-ta-poryadok-pidvishhennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!