Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, з 12.09.2025р набули чинності змін до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n141, якими встановлено новий вид трудового договору - студентський - що укладається на час проходження виробничої практики.

І раніше, і зараз практична підготовка здобувачів профосвіти організовують відповідно до договорів, укладених (ст. 17 Закону №4574) між закладами профосвіти підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання.

Раніше використовували форму Типового договору про навчально-виробничу практику, затверджену постановою КМУ від 07.06.1999 №992. Тому можна або скористатися цією формою, або розробити власну.

2. Строк студентського договору - з дати початку по дату закінчення практики.

3. Відповідно до ст.24 КЗпП - працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого:

- наказом чи розпорядженням роботодавця;

- повідомленням ДПС про прийняття працівника на роботу.

Тому до початку роботи слід видати наказ та повідомити про прийняття на роботу ДПС. Якщо цього не було зроблено, то подати повідомлення слід зараз.

4. Оскільки працевлаштування за студентським трудовим договором для здобувача освіти буде основним місцем роботи, то у разі нарахування доходу меншого, ніж мінімальна ЗП, слід провести лонарахування ЄСВ до мінімального рівня (якщо при цьому це не особа з інвалідністю)

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!