Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Згідно п. 4 Порядку 100 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

При цьому оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Отже, якщо оклад на дату звільнення менше МЗП, то для розрахунку використовуєте МЗП і і при розрахунку врахуйте ще й умови зайнятості.

Наприклад, оклад менше МЗП, тоді формула для розрахунку матиме вигляд СЗП = МЗП х0,25х12/365

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/98-rozraxunok-vidpusknix-yakshho-vidsutnii-zarobitok-u-rozraxunkovomu-periodi

Раді допомогти, звертайтесь ще!