Переведення працівника: обчислення середньомісячної зарплати та відпустки
1. Середньомісячна рахується за 2 чи 12 місяців?
2. В день переведення працівник у відпустці. Як рахувати два тижні по календарних чи робочих? Яким чином нарахувати середньомісячну за період відпустки?
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
Отже, розрахунковий період останні 2 місяці.
2. Розрахунок робимо в календарних днях.
3. Згідно абз. 3 — 5 п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n92 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Відповідно до абз. 2 п. 8 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n116 При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.
Тобто ми беремо робочі дні за графіком роботи за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Наприклад, перведення в червні , тобто беремо робочі дні за квітень-травень 2025 року.
Так як у Вас погодинна оплата праці, то згідно листа Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09 працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром МЗП необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.
Отже, годинну тарифну ставку множите на норму часу місяця переведення і отримуєте умовний оклад, який потім множите на два і ділите на норму робочих днів у попередніх 2 місяцях до місяця переведення.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Бронювання власників ТОВ: чи можливо забронювати обох
Облік щомісячних платежів ПДВ: витрати або податковий кредит
Чи потрібно нараховувати ПДВ при списанні кредиторської заборгованості
Оплата добових при закордонному відрядженні: нюанси та нормативка
Підготовка ФОП до обов’язкової реєстрації платником ПДВ у 2026 році
Як ФОП правильно оформлює накази про робочий час
Коригування податкової накладної після скасування акта: що робити
Включення ПДВ в кредит при оплаті в неробочий день
Чи може ФОП на спрощеній системі надавати послуги нерезидентам
Оформлення стажування для працівника ФОП: поради та нюанси
ФОП 2 групи. Має торгівельне місце. Є термінал, пРРО. Планує …
Документи для кадрів на ФОП: обов'язки та штрафи за недотримання
Законність вихідного дня 31 грудня та облік в табелі
Співпраця з ФОП: реклама освітніх програм та комунікація
ПДВ на подарунки: податкові накладні та ПДФО для працівників
Перехід на загальну систему: ПДВ за січень і лютий
