Індивідуальний графік роботи та нарахування зарплати сторожу підприємства
Якщо це один працівник, а не всі, то можна встановити індивідуальний графік роботи.
Якщо графік змінюється з ініціативи працівника – оформлюється нова заява, наказ і додаток до трудового договору (якщо є письмовий трудовий договір).
Зразок заяви та наказу Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи
Якщо з ініціативи роботодавця – працівника потрібно письмово попередити не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП), шляхом видання відповідного повідомлення. Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Бронювання власників ТОВ: чи можливо забронювати обох
Облік щомісячних платежів ПДВ: витрати або податковий кредит
Чи потрібно нараховувати ПДВ при списанні кредиторської заборгованості
Оплата добових при закордонному відрядженні: нюанси та нормативка
Підготовка ФОП до обов’язкової реєстрації платником ПДВ у 2026 році
Як ФОП правильно оформлює накази про робочий час
Коригування податкової накладної після скасування акта: що робити
Включення ПДВ в кредит при оплаті в неробочий день
Чи може ФОП на спрощеній системі надавати послуги нерезидентам
Оформлення стажування для працівника ФОП: поради та нюанси
ФОП 2 групи. Має торгівельне місце. Є термінал, пРРО. Планує …

