Індивідуальний графік роботи та нарахування зарплати сторожу підприємства

Якщо це один працівник, а не всі, то можна встановити індивідуальний графік роботи.

Якщо графік змінюється з ініціативи працівника – оформлюється нова заява, наказ і додаток до трудового договору (якщо є письмовий трудовий договір).

Зразок заяви та наказу Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи

Якщо з ініціативи роботодавця – працівника потрібно письмово попередити не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП), шляхом видання відповідного повідомлення. Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom

Раді допомогти, звертайтесь ще!