Розрахунок вихідної допомоги проводимо згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо протягом чотирьох місяців, що передують звільненню, немає заробітку — розраховуємо «середню» виходячи з окладу працівника.

Наприклад, працівника звільняють у листопаді 2025. Умовний розрахунковий період вересень – жовтень 2025. На день звільнення оклад працівника становить 12000 грн. На підприємстві установлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю. Згідно з графіком роботи підприємства на розрахунковий період (вересень – жовтень 2025) припали 45 робочих дні.

Розрахунковою виплатою буде:

12000 х 2 = 24000 (грн).

Визначимо середньомісячну кількість робочих днів:

45 : 2 = 22,5 (роб. дн.).

Обчислимо суму вихідної допомоги:

24000/45х22,5 = 12000 (грн).

У такому випадку сума вихідної допомоги дорівнює розміру окладу працівника, тобто 12000 грн. Тобто, у ситуації з відсутністю зарплати в розрахунковому періоді розмір середньомісячного заробітку працівника завжди дорівнюватиме його окладу або розміру МЗП (залежно від того, який показник бере участь у розрахунку)

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/7701-vixidna-dopomoga-u-razi-zvilnennya-pracivnika-komu-ta-skilki-viplacuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!