Перерахунок відпустки та лікарняних під час простою працівника
Розглянемо Ваші питання:
1.Так. Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем. Згідно роз’яснення Дежпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-oplachuietsia-lystok-nepratsezdatnosti-iakshcho-pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-perebuvannia-u-shchorichnii-vidpusttsi-2/ Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника
Отже, працівник пише заяву на продовження відпустки, а роботодавець видає необхідний наказ.
2. Так, вірно, перерахунок відпускних не проводимо, так як початок продовженої відпустки в тому ж місяці.
3. Так, для розрахунку лікарняних користуємось Порядком 1266.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


