Премія для маляра: чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати

До виплат які враховують під час обчислення суми зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру входять винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема:

• винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);


• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;


• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва тощо;


• премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;


• грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків.

До виплат які невраховують під час обчислення суми зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру входять - Одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

Так як Ваша премія пов’язана з результатом праці, то така премія враховується при обчисленні суми зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi

Раді допомогти, звертайтесь ще!