До виплат які враховують під час обчислення суми зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру входять винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема:

• винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);


• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;


• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва тощо;


• премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;


• грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків.

До виплат які невраховують під час обчислення суми зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру входять - Одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

Так як Ваша премія пов’язана з результатом праці, то така премія враховується при обчисленні суми зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi

Раді допомогти, звертайтесь ще!