Юридичність звільнення співробітника за прогул у специфічній ситуації
Відмовляти у звільненні за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію було неправомірно. Звільнення є можливим у будь-який зручний для працівника час – навіть через рік чи десять років після виходу на пенсію. Це вбачається з того, що законодавством не встановлено обов’язку працівника звільнятися саме у день досягнення пенсійного віку.
Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/12165-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-cerez-vixid-na-pensiyu-skilki-raziv
Таким чином, працівника треба було звільнити у дату, зазначену працівником у заяві про звільнення. Із наступної дати після визначеної працівником дати звільнення він не мав виходити на роботу, тому звільнення за прогули також є неправомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно врахувати дохід ФОП для переходу на ПДВ
Як подати заяву-розрахунок по лікарняним після нещасного випадку
Розрахунок середньоденного заробітку при виході в декретний відпустку
Зміна штатного розпису для працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни подання останньої декларації ПДВ після анулювання реєстрації
Витрати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати працівнику
Подача форми 20-ОПП для орендодавця нежитлового приміщення
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП з інвалідністю без доходу
Чи вважаються звіти без квитанцій прийнятими податковою
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …

