Документи, які працівник має надати при працевлаштуванні наведені в ст. 24 КЗПП. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Під час працевлаштування особи з інвалідністю надають документи, які підтверджують встановлення групи. Зокрема це довідка МСЕК та ІПР https://smu.dsp.gov.ua/perelik-neobkhidnykh-dokumentiv-dlia-pratsevlashtuvannia-osoby-z-invalidnistiu/ . Якщо це нові документи, то засвідчений в установленому порядку витяг з рішення експертної команди https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

https://7eminar.ua/news/1118-osoblivosti-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!