Чи можливо змінити графік роботи на середу і четвер
Якщо це один працівник, а не всі, то можна встановити індивідуальний графік роботи.
Якщо графік змінюється з ініціативи працівника – оформлюється нова заява, наказ і додаток до трудового договору (якщо є письмовий трудовий договір).
Якщо з ініціативи роботодавця – працівника потрібно письмово попередити не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП), шляхом видання відповідного повідомлення. Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно врахувати дохід ФОП для переходу на ПДВ
Як подати заяву-розрахунок по лікарняним після нещасного випадку
Розрахунок середньоденного заробітку при виході в декретний відпустку
Зміна штатного розпису для працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни подання останньої декларації ПДВ після анулювання реєстрації
Витрати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати працівнику
Подача форми 20-ОПП для орендодавця нежитлового приміщення
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП з інвалідністю без доходу
Чи вважаються звіти без квитанцій прийнятими податковою
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …

