Зміни у квотах для інвалідів та звітності з 2026 року

З 2026 року, до нормативу зараховуємо такого працівника тільки за умови його нарахованої зарплати, більше ніж мінімальна за повний місяць.

Наприклад, якщо працівнику встановлено неповний робочий час по 4 години щодня, оклад 10000 грн, за відпрацьований час його нарахована зарплата буде становити 5000 грн. Отже включити його до нормативу не можна.

Що слід зробити?

«Дотягнути» його нараховану зарплату до розміру не менше мінзарплати. Наприклад, якщо оклад за посадою буде, наприклад, 18000 гривень, то за фактично відпрацьований час нараховано буде 9000 грн, що перевищує розмір мінзарплати. Отже, такого працівника з інвалідністю буде зараховано до нормативу.

Але державні органи ще визначали свою позицію з цього приводу. Наша редакція підготувала відповідний запит, і як тільки ми отримаємо відповідь, одразу про це повідомимо.

Таким чином роботодавцю потрібно буде потурбуватись не тільки прийняти особу з інвалідністю на роботу «для галочки», а й витримувати зарплатний критерій.

Звітність буде щомісячна.

Роботодавці будуть зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску.

Строки подання звіту – такі ж самі, що встановлені для подання звітності зі сплати ЄСВ.

Форма та порядок подання мають бути затверджені.

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist