ПФУ в листі від 15.08.2025 №2800-030401-8/54320 зазначає, що у такому випадку весь календарний місяць, в якому застрахована особа не працювала з поважних причин з першого до останнього числа календарного місяця, виключається з розрахункового періоду. Тобто, головною ознакою для застосування норми абзацу другого пункту 3 Порядку №1266, є наявність в певному місяці розрахункового періоду невідпрацьованих з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних та неробочих днів в цьому місяці в яких застрахована особа не перебувала в поважній причині.

В п.3 Порядку 1266 зазанчені поважні причини для виключення з розрахункового періоду. До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Отже, тимчасову непрацездатність виключаємо з розрахункового періоду, так як 30.11 є вихідним днем, то враховуючи вищезазначений лист ПФУ, листопад повністю виключаємо з розрахункового періоду і виплати нараховані у цьому місяці також виключаються із розрахунку середньої заробітної плати.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/10961-povazni-pricini-rozirvani-vixidnimi-dnyami-yak-rozraxuvati-serednyu-zarplatu-dlya